{"id":2267285,"date":"2023-02-23T00:05:14","date_gmt":"2023-02-22T23:05:14","guid":{"rendered":"https:\/\/puntocritico.com\/ausajpuntocritico\/?p=2267285"},"modified":"2023-02-22T19:31:57","modified_gmt":"2023-02-22T18:31:57","slug":"sobre-la-huelga-de-letrados-de-la-administracion-de-justicia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/puntocritico.com\/ausajpuntocritico\/2023\/02\/23\/sobre-la-huelga-de-letrados-de-la-administracion-de-justicia\/","title":{"rendered":"SOBRE LA HUELGA DE LETRADOS DE LA ADMINISTRACI\u00d3N DE JUSTICIA: \u00abConflicto entre Derechos Fundamentales: El Derecho a la Tutela Judicial Efectiva contra el Derecho de Huelga\u00bb."},"content":{"rendered":"

SOBRE LA HUELGA DE LETRADOS DE LA ADMINISTRACI\u00d3N DE JUSTICIA<\/span><\/h2>\n\n

 <\/p>\n

\n

CONSEJO GENERAL DE LA ABOGAC\u00cdA ESPA\u00d1OLA: Comunicado sobre la huelga de los Letrados de la Administraci\u00f3n de Justicia<\/span><\/h2>\n
\n

La Abogac\u00eda considera que la materializaci\u00f3n del derecho a la huelga no debe menoscabar otros como el derecho de defensa y el derecho de acceso a la justicia<\/strong>.<\/strong><\/span><\/p>\n

T<\/strong>anto el Ministerio de Justicia como los propios convocantes tienen la obligaci\u00f3n de continuar las conversaciones para alcanzar lo antes posible un acuerdo<\/strong>.<\/strong><\/span><\/p>\n

Mientras contin\u00faa la huelga, la Abogac\u00eda demanda a los LAJs que notifiquen con suficiente anticipaci\u00f3n a las partes la suspensi\u00f3n de los se\u00f1alamientos.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n

\u00a0<\/div>\n
\"\"<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
\n

En relaci\u00f3n con la huelga que est\u00e1n llevando a cabo los Letrados de la Administraci\u00f3n de Justicia (LAJ), el pleno del Consejo General de la Abogac\u00eda Espa\u00f1ola, en su reuni\u00f3n del 3 de febrero<\/strong>, considera que:<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/blockquote>\n

\n
\n

Todos los trabajadores y profesionales tienen derecho a ejercer la huelga en reclamaci\u00f3n de los derechos o contraprestaciones que consideren justos. No obstante, tanto el Ministerio de Justicia como los propios convocantes tienen la obligaci\u00f3n de continuar las conversaciones para alcanzar lo antes posible un acuerdo que ponga fin al da\u00f1o desproporcionado al que est\u00e1 siendo sometida la ciudadan\u00eda y permita a los juzgados recuperar su actividad en condiciones de normalidad.<\/span><\/p>\n

El ejercicio del derecho de huelga por parte de los LAJs est\u00e1 perjudicando seriamente el funcionamiento de los juzgados y tribunales, causando la suspensi\u00f3n de miles de vistas y haciendo perder a los implicados en las mismas decenas de miles de horas. La Abogac\u00eda considera que la materializaci\u00f3n de este ejercicio no debe menoscabar otros como el derecho de defensa y el derecho de acceso a la justicia, especialmente en los casos de mayor urgencia o en los que se vean involucradas personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad.<\/span><\/p>\n

Los actos asociados a la huelga no pueden tener como cometido causar el mayor da\u00f1o posible a los derechos de la ciudadan\u00eda, sino mostrar a la otra parte el malestar por la situaci\u00f3n y la necesidad de modificarla. Suspender los actos judiciales ya supone en s\u00ed mismo un da\u00f1o severo al funcionamiento de la Justicia, pero obligar a los profesionales y a los justiciables a malgastar miles de horas en acudir a se\u00f1alamientos que en ocasiones los convocantes saben con anticipaci\u00f3n que no se celebrar\u00e1n supone un injusto castigo adicional a quienes ya antes de que comenzase la huelga eran los principales perjudicados del colapso de los juzgados y tribunales.<\/span><\/p>\n

Por todo ello, mientras contin\u00faa la huelga, la Abogac\u00eda demanda a los LAJs que, en aras a limitar los perjuicios que se causa a los justiciables, notifiquen con suficiente anticipaci\u00f3n a las partes implicadas en se\u00f1alamientos la suspensi\u00f3n de los mismos independientemente de las causas.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

 <\/p>\n<\/div>\n

\"\"<\/p>\n

*******<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

SPJ-USO NACIONAL. COMUNICADO DEL SINDICATO PROFESIONAL DE JUSTICIA DE LA USO LOS EFECTOS DE LA HUELGA DE LETRADOS DE LA ADMINISTRACI\u00d3N DE JUSTICIA<\/span><\/h2>\n
\n
SPJ USO<\/a> <\/span><\/div>\n
(Sindicato Profesional de Justicia – Uni\u00f3n Sindical Obrera)<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
\"\"<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
\n

COMUNICADO DEL SINDICATO PROFESIONAL DE JUSTICIA DE LA USO <\/strong>LOS EFECTOS DE LA HUELGA DE LETRADOS DE LA ADMINISTRACI\u00d3N DE JUSTICIA<\/strong><\/span><\/p>\n

Tras los \u00faltimos acontecimientos y viendo el trascurrir de la huelga convocada por el cuerpo de Letrados la Administraci\u00f3n de Justicia, desde SPJ-USO queremos manifestar:<\/span><\/p>\n

En primer lugar, que\u00a0el ejercicio del derecho de huelga, es un derecho fundamental amparado en el articulo 28.2 de nuestra Carta Magna<\/strong><\/a>, entendiendo que es la \u00faltima herramienta que tod@ trabajador\/a tiene para hacer valer sus derechos debido a las consecuencias que se derivan de su aplicaci\u00f3n para las partes implicadas.<\/span><\/p>\n

En las \u00faltimas fechas hemos sido testigos de la huelga que han iniciado l@s Letrad@s de la Administraci\u00f3n de Justicia (LAJ) solicitando mejoras en sus condiciones de trabajo, fundamentalmente en el aspecto retributivo (Cl\u00e1usula de enganche salarial y a que se establezca en un 85% su sueldo respecto al de Jueces y Magistrado) .\u00a0Desde SPJ-USO no vamos a entrar a valorar la pertinencia o no de estas reivindicaciones ni su legitimidad<\/strong>, para ello ya est\u00e1n los convocantes de esas movilizaciones y el Ministerio de Justicia respectivamente, pero si vemos necesario realizar una serie de observaciones al respecto en lo relativo a como est\u00e1n repercutiendo estos paros en la labor diaria de los Cuerpos Generales al Servicio de la Administraci\u00f3n de Justicia ( Cuerpos de Gesti\u00f3n P.A., Tramitaci\u00f3n P.A. y Auxilio Judicial).<\/span><\/p>\n

Pero este Sindicato no puede pasar de puntillas ante las \u00faltima noticias de las que hemos tenido\u00a0conocimiento. Por un lado, asistimos como se publica en prensa un constante goteo de noticias sobre el n\u00famero de vistas suspendidas, la acumulaci\u00f3n de mandamientos de pago en las Oficinas Judiciales o el perjuicio que se est\u00e1 causando al justiciable.\u00a0En definitiva, como una Justicia sin el concurso de los LAJ estar\u00eda abocada a la par\u00e1lisis. Nada m\u00e1s lejos de la realidad, los Auxilios, Tramitadores y Gestores han seguido realizando su trabajo cuando se les ha permitido, y eso es lo grave y lo que desde SPJ-USO queremos se\u00f1alar.<\/strong><\/span><\/p>\n

Algunos LAJ conscientes de la poca repercusi\u00f3n que su ausencia tiene en la vida diaria de la Oficina Judicial han querido realizar su huelga mediante persona interpuesta, interpelando de forma velada y en ocasiones expresa al funcionario de su \u00f3rgano a que no realicen sus funciones con las excusas m\u00e1s peregrinas,<\/strong>\u00a0llegando incluso a manifestar en ocasiones que los funcionarios somos una especie de extensi\u00f3n de su persona, meros ap\u00e9ndices y que si el cerebro est\u00e1 de huelga como van a ir sus manos a trabajar.\u00a0Se nos ha conminado a \u201cordenar armarios\u201d y a no mandar nada al portafirmas los \u201cborradores\u201d de las resoluciones que luego ellos \u201crevisan y firman\u201d, se ha ordenado que no se atienda el tel\u00e9fono y toda una variedad de instrucciones cuando menos cuestionables que como funcionarios hemos recibido y como sindicato hemos recibido por el colectivo.<\/strong><\/span>
\nNuevamente en el colmo del cinismo hemos asistido a declaraciones en los medios de comunicaci\u00f3n en el que los LAJ se lamentaban del perjuicio que se estaba ocasionando, perjuicio que se ha intentado incrementar llevando a la par\u00e1lisis de la oficina judicial de forma artificial.<\/span><\/p>\n

Esta situaci\u00f3n es inadmisible, SPJ-USO se ha puesto en contacto con varios Secretarios Coordinadores esta circunstancias haci\u00e9ndoles ver que es una actuaci\u00f3n inadmisible y a la que ha de ponerse coto a la mayor brevedad posible.\u00a0El leg\u00edtimo derecho a huelga de unos no puede estar por encima del no menos leg\u00edtimo al trabajo de otros<\/strong>. Por ah\u00ed no vamos a pasar y vamos a denunciar toda conducta en ese sentido.<\/span><\/p>\n

Ante la gravedad de la situaci\u00f3n que se est\u00e1 creando en los juzgados y tribunales de nuestro pa\u00eds, por ello\u00a0queremos que se tome conciencia de los efectos que esta situaci\u00f3n est\u00e1 provocando en los funcionarios de los cuerpos generales de la Administraci\u00f3n de Justicia y en lo que a la ciudadan\u00eda respecta<\/strong>. Haciendo obvio quienes son los que est\u00e1n padeciendo al fin y al cabo estos paros.<\/span><\/p>\n

De una parte, los receptores del malestar de la ciudadan\u00eda ante suspensiones comunicadas a \u00faltima hora y los efectos derivados de ella, insultos y desagravios que nuestros compa\u00f1eros est\u00e1n sufriendo por la suspensi\u00f3n de vistas y actos en los que es necesaria la figura del Letrado de la Administraci\u00f3n de Justicia,\u00a0encontr\u00e1ndonos en una situaci\u00f3n similar al justiciable al desconocer en muchas ocasiones los propios trabajadores si el Letrado va a secundar la huelga el mismo d\u00eda del Juicio se\u00f1alado o Vista.<\/strong><\/span><\/p>\n

Desde SPJ-USO entendemos que no deben hacernos responsables de una situaci\u00f3n que como colectivo no hemos iniciado,\u00a0es m\u00e1s somos part\u00edcipes de manera encubierta de esta huelga al haberse dirigido hacia nosotros el \u201cno hacer\u201d para que se haga m\u00e1s visible.<\/strong><\/span><\/p>\n

Reclamamos al Ministerio de Justicia la previsi\u00f3n y el deber de tener en cartera como se va a hacer frente a la carga de trabajo que se est\u00e1 generando en nuestros \u00f3rganos judiciales y el personal al servicio de la administraci\u00f3n de justicia que se encuentra \u201cmaniatado\u201d, el cual ya de por si se encuentra fuera del m\u00f3dulo que marca la Orden JUS\/1415\/2018 de 28 de diciembre.<\/strong><\/span><\/p>\n

Sin olvidar y haciendo especial menci\u00f3n que es\u00a0nuestro colectivo es la primera cara que atiende y sufre el menosprecio de la Ciudadan\u00eda, que se encuentra desamparada<\/strong>\u00a0en cuanto a la protecci\u00f3n que jur\u00eddicamente le brinda nuestro ordenamiento jur\u00eddico.<\/span><\/p>\n

En numerosos \u00f3rganos Judiciales\u00a0por parte de \u00e9l Responsable T\u00e9cnico Procesal (LAJ), se nos insta como hemos indicado a no trabajar, por lo que nos encontramos entre la espada y la pared, entre el ciudadano y el LAJ.<\/strong><\/span><\/p>\n

No nos queremos quedar aqu\u00ed y vamos mas all\u00e1 cuando todo termine la carga de trabajo y el colapso va a ser monstruoso!!!<\/strong><\/span><\/p>\n

Y esto para una Justicia ya denostada y colapsada de por si, es inasumible, pues no nos olvidemos que estamos saliendo de un paro Pand\u00e9mico causado por el Covid 19, que con mucho esfuerzo se ha ido solventado por parte del Colectivo al que representamos.<\/span><\/p>\n

Madrid, 20 de Febrero de 2023<\/span><\/p>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

*******<\/span><\/strong><\/p>\n

LO QUE NO SE DICE SOBRE EL CONFLICTO DE JUSTICIA (CSIF)<\/strong><\/span><\/h2>\n
CSIF<\/a> (Central Sindical Independiente y de Funcionarios)<\/span><\/div>\n
20 FEBRERO 2023<\/span><\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
\"\"
Un letrado de la Administraci\u00f3n de Justicia durante una concentraci\u00f3n ante la Delegaci\u00f3n del Gobierno en Galicia, a 15 de febrero de 2023, en A Coru\u00f1a, Galicia (Espa\u00f1a). Los Letrados de la Administraci\u00f3n de Justicia se han concentrado para exigir al Ministerio de Justicia \u00abel cumplimiento de los acuerdos alcanzados en el mes de abril de 2022\u201d. Los letrados comenzaron la huelga el pasado 24 de enero, con un seguimiento del que destacan la elevada participaci\u00f3n y que aseguran tiene paralizado \u00abcasi completamente\u00bb los juzgados gallegos. 15 FEBRERO 2023;A CORU\u00d1A;GALICIA;LETRADOS ADMINISTRACION DE JUSTICIA;CONCENTRACI\u00d3N M. Dylan \/ Europa Press 15\/02\/2023<\/span><\/figcaption><\/figure>\n

 <\/p>\n

Desde el primer momento, como primer sindicato de la Administraci\u00f3n de Justicia, estamos siguiendo con inter\u00e9s y preocupaci\u00f3n la evoluci\u00f3n del conflicto planteado por tres asociaciones de Letrados de la Administraci\u00f3n de Justicia (en adelante LAJ), tanto en lo que afecta al propio servicio p\u00fablico de Justicia y a los ciudadanos como a la oficina judicial, LAJ huelguistas y no huelguistas y al resto de empleados p\u00fablicos que all\u00ed trabajan y que no han sido llamados a la huelga.<\/span><\/p>\n

En este sentido, desde el primer momento, como no pod\u00eda ser de otro modo, hemos mantenido y mantenemos una posici\u00f3n de respeto al ejercicio del derecho fundamental de huelga de los LAJ.<\/span><\/p>\n

Un derecho de huelga, que forma parte del derecho fundamental de libertad sindical del art\u00edculo 28 de la Constituci\u00f3n y que se recoge, igualmente, en el art\u00edculo 37 del mismo texto legal.<\/span><\/p>\n

Asimismo, permanecemos vigilantes ante determinadas \u201cinstrucciones\u201d, en su mayor\u00eda verbales, de algunos LAJ en huelga que, a nuestro juicio muy mal asesorados, proh\u00edben trabajar ni siquiera \u201cen borrador\u201d al personal que no est\u00e1 convocado a la huelga y que, por ello, tiene derecho a trabajar con normalidad.<\/span><\/p>\n

No obstante, desde el respeto al ejercicio del derecho de huelga mencionado y, precisamente, por ese respeto que merece todo el personal de Justicia con independencia del Cuerpo al que pertenezcan, creemos necesario salir al paso de determinadas afirmaciones falsas que, de tanto repetirse, est\u00e1n empezando a darse como verdaderas.<\/span><\/p>\n

La primera hace referencia a que los LAJ no tienen \u00e1mbito de negociaci\u00f3n cuando en realidad s\u00ed que lo tienen: el que les es propio conforme a la normativa vigente, Ley Org\u00e1nica de Libertad Sindical, art\u00edculos. 31 y siguientes del TREBEP, Disposici\u00f3n Adicional 12\u00aa del mismo texto legal que crea la Mesa del \u00e1mbito espec\u00edfico de negociaci\u00f3n del Ministerio de Justicia o la Resoluci\u00f3n de 13 de mayo de 2021 de la Secretar\u00eda General de Funci\u00f3n P\u00fablica sobre creaci\u00f3n de la Mesa delegada de la Mesa General de Administraci\u00f3n General del Estado entre otras. Es en estas mesas de negociaci\u00f3n y en estos foros donde se pueden cerrar acuerdos y compromisos v\u00e1lidos.<\/span><\/p>\n

El reparto funcional en los \u00f3rganos judiciales no responde a las necesidad de una administraci\u00f3n moderna<\/span><\/h3>\n

En relaci\u00f3n con el desarrollo de la huelga y las funciones de cada uno de los Cuerpos que prestan servicio en los Juzgados y Tribunales, si algo est\u00e1 quedando acreditado es que el reparto funcional en los \u00f3rganos judiciales no responde a las necesidades de una administraci\u00f3n moderna.<\/span><\/p>\n

Quien conoce el d\u00eda a d\u00eda de los juzgados, sabe perfectamente que muchas de las funciones que corresponden al Cuerpo de Letrados, en la pr\u00e1ctica diaria, son delegadas y\/o ejecutadas materialmente a y por los cuerpos generales de la Administraci\u00f3n de JusticIa (Gesti\u00f3n Procesal y Administrativa, Tramitaci\u00f3n Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial), sin ning\u00fan tipo de reconocimiento.<\/span><\/p>\n

Esta realidad deja en evidencia la existencia de una disfunci\u00f3n clara entre la realidad y la legalidad.<\/span><\/p>\n

Son los Colegios profesionales de Abogados y Procuradores los que han puesto, como se dice, \u201cel dedo en la llaga\u201d, al se\u00f1alar su estupor porque un juicio se suspenda por la sola raz\u00f3n de que el LAJ est\u00e1 ausente (de huelga), cuando desde el a\u00f1o 2009, a petici\u00f3n propia, los LAJ (entonces Secretarios Judiciales) fueron relevados de la obligaci\u00f3n de entrar en sala, junto con los jueces y los funcionarios del Cuerpo de Auxilio judicial y con la finalidad, entre otras, de que tuvieran m\u00e1s tiempo para dedicarse al resto de sus funciones y tareas.<\/span><\/p>\n

Desde esa fecha los juicios se celebran con la sola presencia del Juez y del Auxilio sin mayor problema de legalidad, uno para presidir la vista y el otro para grabar y asegurar el buen desarrollo del juicio.<\/span><\/p>\n

En segundo lugar, quienes no han sido convocados a la huelga siguen trabajando en la preparaci\u00f3n de resoluciones de los Jueces y tambi\u00e9n de los LAJ, estas \u00faltimas quedan sin firmar en algunos casos por la huelga.<\/span><\/p>\n

Este hecho, junto con otras situaciones que se producen en las oficinas judiciales, demuestran la falsedad de ese tuit de una de las asociaciones convocantes en el que se dec\u00eda que los LAJ hacen el 90% del trabajo de la oficina judicial.<\/span><\/p>\n

Un tuit que, adem\u00e1s de falso, es muy injusto con el trabajo que desempe\u00f1a el resto del personal de la oficina.<\/span><\/p>\n

Pero es que, en tercer lugar, poca gente repara en la paradoja de tener una justicia lenta, aunque habr\u00eda que matizar mucho este concepto, y el desconcertante hecho de que un mismo procedimiento pase a la firma 30 o 40 veces cuando, en su mayor parte, son resoluciones de tr\u00e1mite cuya autor\u00eda real es del personal de Gesti\u00f3n y Tramitaci\u00f3n,que son igualmente funcionarios p\u00fablicos.<\/span><\/p>\n

Una reordenaci\u00f3n de funciones y su reconocimiento laboral y retributivo derivar\u00eda en una mayor agilizaci\u00f3n de los procedimientos judiciales, sin duda.<\/span><\/p>\n

Esos mismos funcionarios de Cuerpos generales que han entrado y siguen entrando en las bases de datos de apoyo a la Administraci\u00f3n de Justicia para completar y registrar datos de las sentencias y de las condenas o medidas cautelares entre otras cuestiones o en el punto neutro judicial para la averiguaci\u00f3n de informaci\u00f3n de las partes de un procedimiento a requerimiento de Jueces y Magistrados.<\/span><\/p>\n

Una tarea, la de los registros electr\u00f3nicos, por la que estos funcionarios de Cuerpos generales son controlados directamente por el CGPJ.<\/span><\/p>\n

La productividad debe alcanzar a toda la oficina judicial<\/span><\/h3>\n

Una tarea por la que el Ministerio reparte entre los LAJ, una parte del presupuesto de productividad anual (este a\u00f1o la partida de productividad global para los LAJ alcanz\u00f3 1.746.000 euros seg\u00fan datos del propio Ministerio) y a la que, el resto del personal, no puede acceder aun realizando el trabajo y contribuyendo a conseguir el objetivo marcado.<\/span><\/p>\n

Ojo que no se trata de que los LAJ cobren menos, otra de las afirmaciones falsas que se han vertido, esta vez, sobre la actuaci\u00f3n de los sindicatos, sino de que la productividad alcance a toda la oficina porque toda la oficina contribuye a la consecuci\u00f3n de ese objetivo com\u00fan.<\/span><\/p>\n

No obstante, la huelga es una realidad y la infructuosa, aunque larga, reuni\u00f3n del jueves-viernes, entre el Ministerio y el denominado Comit\u00e9 de huelga, no parece que vaya a resolver nada, de momento.<\/span><\/p>\n

A estas alturas y en el contexto en el que estamos, las asociaciones convocantes siguen enrocadas en su pretensi\u00f3n de lo que denominan \u201ccl\u00e1usula de enganche\u201d frente a un Ministerio que no acepta esa cl\u00e1usula avalado por el hecho de que, las enmiendas presentadas en este sentido en el Congreso de los Diputados, han deca\u00eddo por el veto del Ministerio de Hacienda.<\/span><\/p>\n

Paralelamente, no parece que haya mucho consenso a favor de esta medida a tenor de la reacci\u00f3n contundente de las asociaciones de Jueces rechazando su aplicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Grupos de poblaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n

Tras 20 d\u00edas de huelga y una reuni\u00f3n de varias horas, los convocantes han rechazado avanzar en la propuesta de reducci\u00f3n de grupos de poblaci\u00f3n que el Ministerio, seg\u00fan manifestaciones p\u00fablicas del propio Secretario de Estado, est\u00e1 dispuesto a poner encima de la mesa.<\/span><\/p>\n

No conocemos el contenido de esa propuesta concreta anunciada por el Secretario de Estado, aunque lo l\u00f3gico ser\u00eda que los sindicatos m\u00e1s representativos en la Administraci\u00f3n de Justicia conoci\u00e9ramos su contenido ya que se trata de una materia objeto de negociaci\u00f3n colectiva.<\/span><\/p>\n

La \u00fanica referencia a este respecto, se encuentra en lo que parece un documento de trabajo fechado el 12 de abril con membrete del Ministerio que lleva por t\u00edtulo \u201cNota sobre algunos aspectos retributivos de los Letrados de la Administraci\u00f3n de Justicia\u201d y que una asociaci\u00f3n convocante de la huelga ha publicado en su web.<\/span><\/p>\n

En ese documento de trabajo se abordaba la posibilidad de reducir los cinco grupos de LAJ a tres aplicando el complemento general de puesto que, para cada grupo se aplican a los M\u00e9dicos Forenses.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan nuestros datos, esta propuesta supone un incremento salarial mensual de entre 860 euros y 260 euros al mes en funci\u00f3n de los grupos de poblaci\u00f3n de LAJ (del quinto al primero).<\/span><\/p>\n

Una media de 519 euros al mes entre todas las categor\u00edas y grupos de poblaci\u00f3n de LAJ y algo m\u00e1s de 26 millones de euros al a\u00f1o para el conjunto de LAJ.<\/span><\/p>\n

Los cuerpos generales tienen cuatro grupos de poblaci\u00f3n y los jueces cinco<\/span><\/h3>\n

Por cierto, las asociaciones se equivocan, o no dicen la verdad, cuando sostienen que los Cuerpos generales tienen tres grupos de poblaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

No es cierto, accedan a nuestra web y comprobar\u00e1n que tienen cuatro y, por cierto, los jueces tienen cinco, tras haberse reducido su n\u00famero por un acuerdo alcanzado en 2019 con el Ministerio, desde los seis que ten\u00edan anteriormente.<\/span><\/p>\n

En este sentido, la eliminaci\u00f3n de los grupos de poblaci\u00f3n en toda la Administraci\u00f3n de Justicia, de la que la reducci\u00f3n de grupos podr\u00eda ser un paso intermedio, es una de las propuestas que viene defendiendo CSIF desde hace varios a\u00f1os en el contexto de cambio organizativo de la Justicia.<\/span><\/p>\n

Como ya hemos tenido oportunidad de exponer en varios foros, para CSIF los cambios organizativos deben incluir mejoras laborales y retributivas para el personal afectado en forma de oportunidades.<\/span><\/p>\n

As\u00ed, la reducci\u00f3n de grupos de poblaci\u00f3n tiene cabida en la mesa de negociaci\u00f3n sindical para todos los Cuerpos.<\/span><\/p>\n

En esa l\u00ednea, el propio Ministerio en el documento de abril de 2022 al que antes he hecho referencia, reconoce textualmente, \u201cla interdependencia de las retribuciones entre las diferentes carreras, cuerpos, categor\u00edas, grupos de poblaci\u00f3n, tipos de puesto\u2026\u201d de Justicia, con independencia de su adscripci\u00f3n org\u00e1nica o destino.<\/span><\/p>\n

Por otro lado, dado que el asunto tambi\u00e9n se ha mencionado en algunas de las declaraciones de las asociaciones convocantes, tambi\u00e9n se podr\u00eda abordar el cambio de concepto de los planes de productividad para que incluyan a toda la oficina.<\/span><\/p>\n

Como ya he advertido antes, para evitar confusiones, malos entendidos o leyendas urbanas sobre que los sindicatos vamos en contra de los LAJ, no se trata de que los LAJ cobren menos, sino de que la productividad responda a la realidad de una oficina judicial integrada por equipos de funcionarios de diferentes cuerpos y responsabilidades que intervienen en la tramitaci\u00f3n de los procedimientos judiciales.<\/span><\/p>\n

Hay un grupo de trabajo sobre carrera profesional que incluye a los LAJ<\/span><\/h3>\n

Es cierto que, para ello, ser\u00eda necesario incrementar el presupuesto destinado a productividad, pero tambi\u00e9n es cierto que unos planes, bien dise\u00f1ados con objetivos claros y transparentes, pueden contribuir a una tramitaci\u00f3n m\u00e1s \u00e1gil y r\u00e1pida de los procedimientos.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, de estas dos cuestiones no se puede olvidar que, fruto del acuerdo sindical, en materia laboral no puede haberlo de otro tipo, firmado el 2 de diciembre y ratificado en la reuni\u00f3n de la mesa de negociaci\u00f3n de 15 de diciembre de 2021, se ha creado ya un grupo de trabajo sobre carrera profesional que incluye a los LAJ.<\/span><\/p>\n

Unos LAJ que, tras completarse los plazos de pago acordados, desde enero de este a\u00f1o, han visto en sus n\u00f3minas un incremento de 206,87 euros al mes (casi 2.500 al a\u00f1o) respecto de su n\u00f3mina de diciembre del 2020 sin ning\u00fan d\u00eda de huelga.<\/span><\/p>\n

A algunos les parece esta subida poco menos que unas migajas.<\/span><\/p>\n

Juzguen ustedes.<\/span><\/p>\n

Porque, valorar lo conseguido para todos los Cuerpos incluidos los LAJ en la mesa de negociaci\u00f3n \u201csindical\u201d, no significa que se renuncie a otras reivindicaciones. Por este motivo, despreciar o subestimar esa subida como se ha hecho por algunos, es muy discutible, como m\u00ednimo, un error estrat\u00e9gico de bulto.<\/span><\/p>\n

Como dice el dicho castellano, \u201clo cort\u00e9s, no quita lo valiente\u201d.<\/span><\/p>\n

Por ese mismo motivo no hay reparo alguno en decir que, en materia de mejoras laborales y retributivas, queda mucho camino por recorrer. Ese es nuestro trabajo como organizaci\u00f3n sindical conforme al art\u00edculo 7 de la Constituci\u00f3n y en eso estamos comprometidos y empe\u00f1ados en CSIF.<\/span><\/p>\n

Para finalizar, perm\u00edtanme una \u00faltima reflexi\u00f3n, es una opini\u00f3n y como tal sometida a cualquier otra mejor fundada, pero si alguien imparcial leyera el acuerdo sindical de diciembre de 2021, est\u00e1 en el BOE, creemos que llegar\u00eda a la conclusi\u00f3n de que es un buen acuerdo para el personal de Justicia desde auxilio a LAJ y Cuerpos especiales teniendo en cuenta el contexto en el que se produjo, sin un solo d\u00eda de huelga y que incluye las mejoras laborales dentro del proceso de transformaci\u00f3n de la Justicia.<\/span><\/p>\n

Un acuerdo que, para CSIF, es un buen punto de partida para abordar la aplicaci\u00f3n de mejores condiciones de trabajo, desde los grupos de poblaci\u00f3n a las guardias pasando por la carrera profesional o la productividad, en el contexto de cambio organizativo y funcional que, alg\u00fan d\u00eda, llegar\u00e1 y que debe contribuir a la mejor prestaci\u00f3n del servicio p\u00fablico en beneficio del ciudadano, pero tambi\u00e9n a dignificar a todo el personal de Justicia, aprovechando su potencial y reconociendo su trabajo y papel en las oficinas judiciales.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

*******<\/span><\/strong><\/p>\n

LA HUELGA DE LOS LAJ: \u00abLO QUE NOS PROMETIERON A LOS LAJ DESDE EL GOBIERNO\u00bb (Colectivo de LAJ)<\/span><\/h2>\n

Por Iv\u00e1n Fructuoso (LAJ y director del Servicio Com\u00fan de Sabadell<\/em>)<\/span><\/p>\n

Confilegal<\/a>, 14 FEBRERO 2023<\/span><\/p>\n

\"SOBRE
El autor de esta columna, Iv\u00e1n Fructuoso, es LAJ y director del Servicio Com\u00fan de Sabadell, Barcelona. Foto: Confilegal.<\/span><\/figcaption><\/figure>\n

 <\/p>\n

En las \u00faltimas semanas hemos asistido a un enconado enfrentamiento entre los miembros del Cuerpo Superior Jur\u00eddico de Letrados y Letradas de la Administraci\u00f3n de Justicia (en adelante LAJ) y los cargos de confianza del Ministerio de Justicia.<\/span><\/p>\n

En primer lugar, el conflicto no se debe a nuevas demandas por parte del colectivo de LAJ sino al incumplimiento de lo ya pactado en abril por el equipo ministerial.<\/span><\/p>\n

En efecto, el Ministerio de Justicia public\u00f3 en su p\u00e1gina web el 4 de abril de 2022 que se \u201cvaloraba muy positivamente\u201d vincular proporcionalmente las retribuciones de los y las LAJ a las de la carrera Judicial y Fiscal, y que \u201cimpulsar\u00e1 y negociar\u00e1\u201d el resto de demandas.<\/span><\/p>\n

D\u00edas despu\u00e9s, el Ministerio de Justicia \u2013 por escrito y en fecha 22 de abril de 2022 \u2013 reconoci\u00f3 una serie de mejoras retributivas y estatutarias entre las que destacan:<\/span><\/p>\n

Negociaci\u00f3n Colectiva propia<\/h3>\n

En la actualidad, las condiciones de trabajo de los LAJ son negociadas con los sindicatos generalistas, los mismos que defienden los intereses de los funcionarios que dependen de nosotros; la especificidad de las funciones de los LAJ como directores de la oficina judicial precisa de una interlocuci\u00f3n directa con el Ministerio de Justicia en materia de negociaci\u00f3n colectiva.<\/span><\/p>\n

No se trata de enfrentarse a los Sindicatos o a las personas que integran los Cuerpos Generales al servicio de la Administraci\u00f3n de Justicia, pieza fundamental en el funcionamiento de las oficinas judiciales, sino de reconocer que los intereses de unos y otros son distintos e incluso enfrentados entre s\u00ed. No se trata de luchar contra otros colectivos, sino de defender nuestros propios intereses.<\/span><\/p>\n

Grupos de poblaci\u00f3n<\/h3>\n

Los funcionarios y las funcionarias de justicia cobran un complemento de destino que var\u00eda en funci\u00f3n del tipo de poblaci\u00f3n de destino. Los M\u00e9dicos y m\u00e9dicas forenses, as\u00ed como las personas que integran los Cuerpos de Gesti\u00f3n, Tramitaci\u00f3n y Auxilio Judicial cobran un complemento de destino en base a tres grupos de poblaci\u00f3n. Los y las LAJ, en base a cinco.<\/span><\/p>\n

No se trata de un capricho que persiga la implantaci\u00f3n de un r\u00e9gimen discriminatorio respecto al resto de personas trabajadoras en la Administraci\u00f3n de Justicia, sino de acabar con una discriminaci\u00f3n respecto a los y las LAJ.<\/span><\/p>\n

Dicho de otra forma, solo por estar destinada en una poblaci\u00f3n concreta, una m\u00e9dica forense puede cobrar un complemento de 800\u20ac m\u00e1s que un LAJ. Se pide por tanto que se nos aplique el mismo r\u00e9gimen retributivo.<\/span><\/p>\n

La llamada Cl\u00e1usula de Enganche<\/h3>\n

Se trata de impulsar normativamente que los y las LAJ perciban una retribuci\u00f3n equivalente al 85 % de la que perciben los jueces y fiscales. Se persigue frenar definitivamente una brecha que separa cada vez m\u00e1s las retribuciones de ambos colectivos pues, en la actualidad, las retribuciones de los y las LAJ est\u00e1n mucho m\u00e1s cerca de las que perciben los miembros del Cuerpo de Gesti\u00f3n Procesal.<\/span><\/p>\n

Junto a esas tres principales reclamaciones, existen otras reconocidas en el documento del Ministerio de Justicia que tampoco han sido desarrolladas, como definir un modelo de carrera profesional, la actualizaci\u00f3n del Reglamento Org\u00e1nico, la inclusi\u00f3n de las peculiaridades del Cuerpo de LAJ en el r\u00e9gimen de riesgos laborales, etc.<\/span><\/p>\n

De todos los compromisos del Ministerio de Justicia, solo uno ha sido cumplido y, a\u00fan y as\u00ed a medias: retribuir las sustituciones voluntarias en otro \u00f3rgano conforme al Real Decreto 101\/2019, que fue anulado.<\/span><\/p>\n

Esta demanda responde a la necesidad de superar un r\u00e9gimen que supon\u00eda el cobro de s\u00f3lo 300 \u20ac por acceder a llevar el doble de trabajo (dos Juzgados), m\u00e1s una cantidad variable sometida a objetivos, mientras los miembros de la carrera judicial perciben una cantidad fija bastante mayor.\u00a0<\/span><\/p>\n

Al respecto, es cierto que el Ministerio abona dichas sustituciones, pero mantiene inexplicablemente el mismo l\u00edmite anual del sistema anterior, de tal forma que el aumento no tiene aplicaci\u00f3n material. Imaginemos que una persona cobra 1.000 \u20ac mensuales en 14 pagas por un total de 14.000 \u20ac y el empresario le sube el sueldo mensual a 2.000 \u20ac pero con un l\u00edmite anual de 14.000 \u20ac.<\/span><\/p>\n

El resultado ser\u00e1 que los primeros seis meses cobrar\u00e1 el doble y el resto del a\u00f1o no cobrar\u00e1 nada por haber alcanzado el l\u00edmite anual.<\/span><\/p>\n

Llegados a este punto, tras casi tres semanas de huelga e innumerables actuaciones judiciales paralizadas y suspendidas, conviene recordar que el concepto de Democracia descansa sobre el de Derecho, de tal forma que resulta inconcebible una sociedad democr\u00e1tica que no est\u00e9 basada en el respeto a la Ley, a la norma; as\u00ed, el sistema normativo no solo regula la convivencia, sino que constituye la herramienta principal e ineludible para la resoluci\u00f3n de conflictos.<\/span><\/p>\n

\n

Entendemos que el Ministerio de Justicia, al poner por escrito el reconocimiento de las demandas del colectivo de LAJ, queda vinculado y obligado a su cumplimiento.<\/span><\/p>\n

Y, si la Ley constituye el sustrato material de una organizaci\u00f3n democr\u00e1tica, el uso de la palabra aparece como su principal elemento formal: las personas que conviven en democracia deben hacerse o\u00edr a trav\u00e9s de la palabra y no de la fuerza o la coacci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

El uso de la palabra debe ser en todo momento moderado, sin permitir que la vehemencia o la fortaleza de los argumentos se trasladen en forma de lenguaje agresivo, soez o intransigente con el adversario.<\/span><\/p>\n

Es por ello que el Ministerio no puede permitirse nunca cerrar la v\u00eda del di\u00e1logo; aunque haya sido m\u00e1s tarde de lo debido ya se ha producido el anuncio de que el d\u00eda 16 de febrero se celebrar\u00e1 una reuni\u00f3n entre el Ministerio y los representantes del colectivo de los y las LAJ.<\/span><\/p>\n

No olvidemos que el Ministerio de Justicia forma parte de un Gobierno que ha abanderado la idea del di\u00e1logo como principal expresi\u00f3n de su mandato, y ha defendido su utilidad incluso con personas que en su d\u00eda quebrantaron la Ley.<\/span><\/p>\n

En resumen, incidimos en el hecho de que no pedimos mejora alguna\u00a0ex nuovo<\/em>, sino el cumplimiento de lo ya pactado. Imaginemos un colectivo que demande de la empresa el pago de 100 \u20ac mensuales. Imaginemos que la empresa se niega y colectivo ejerce el Derecho de huelga.\u00a0<\/span><\/p>\n

Imaginemos que la empresa negocia y concede 50 \u20ac mensuales. Imaginemos que se compromete a ello por escrito. Imaginemos que despu\u00e9s no los paga. Imaginemos que el colectivo vuelve a ir a la huelga para pedir el pago de lo ya acordado. Imaginemos que esa \u201cempresa\u201d se llama Ministerio de Justicia.<\/span><\/p>\n

El respeto a la norma y el uso de la palabra deben ser la t\u00f3nica que presida el ejercicio de funciones y cargos p\u00fablicos. Entendemos que el Ministerio de Justicia debe respetar el pacto alcanzado y abrir el di\u00e1logo, como parece que har\u00e1 pr\u00f3ximamente. Lo contrario resulta inimaginable.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\u00a0<\/div>\n

\"\"<\/p>\n

*******<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

RELACIONADOS:<\/strong><\/span><\/h2>\n

EL SILENCIO DE LOS OBREROS: PARA EL \u00abGOBIERNO PROGRESISTA\u00bb, PROTESTAR ES DE FASCISTAS. El Caso \u00abCarmen y Carlos\u00bb, que dio lugar a la reforma del C\u00f3digo Penal en materia de Derecho de Huelga: Demanda de Amparo y Demanda ante el TEDH.<\/a><\/p><\/blockquote>\n